三．组织

1．组织概述

（1）组织的含义

组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。

定义包含的特点：

1、有明确的目标；

2、是实现特定目标的工具；

3、有不同层次的分工合作；

4. 是一个有机的系统整体

（2）组织的类型

1、按人数分为小型、中型和大型组织

2、按组织对成员的控制方式分为强制（监狱）、规范（军队）和实用组织（工厂）

3、按组织产生的依据分为正式组织与非正式组织：

比较项目 正式组织 非正式组织

存在形态 正式（官方） 非正式（民间）

形成机制 自觉组建 自发形成

运作基础 制度与规范 共同兴趣与情感上的一致

领导权力来源 由管理当局授予 由群体授予

组织结构 相对稳定 不稳定

目标 利润或服务社会 成员满意

影响力的基础 职位 个性

控制机制 解雇或降级的威胁 物质或社会方面的制裁

沟通 正式渠道 小道消息

（3）分工

分工是在社会发展一定阶段上产生的。人类社会起初只是性行为方面的分工，后来由于天赋、需要、偶然性等等而出现了自发地或自然地产生的分工。

（4）职权与职责

职权：职务范围以内的权力。每一个管理职位都具有某种特定的、内在的权力，任职者可以从该职位的等级或头衔中获得这种权力。因此，职权与组织内的一定职位相关，是一种职位的权力，而与担任该职位管理者的个人特性无关，它与任职者没有任何直接的关系。“国王死了，国王万岁”的表述说明了这一意思：不管国王是谁，都具有国王职位所固有的权力。某人被辞退掉有权的职位，离职者就不再享有该职位的任何权力。职权仍保留在该职位中，并给予新的任职者。

职责： 职务上应尽的责任。