经济法基础——经济补偿金(★★★)

　　(一)什么是经济补偿金?

　　经济补偿金，是按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错(单位可能有过错，也可能无过错)的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应给予劳动者的经济上的补助。

　　经济补偿金VS违约金VS赔偿金

　　(二)是否应付经济补偿金?

　　1.应当支付经济补偿金的情形

　　(1)劳动者符合随时通知解除和不需要事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;

　　(2)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;

　　(3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;

　　(4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的;

　　(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;

　　(6)用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

　　(7)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

　　2.不支付经济补偿金的特殊情况

　　地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定。

　　(三)支付多少经济补偿金?

　　1.经济补偿金的计算

　　(1)基本思路

　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。计算公式：

　　经济补偿金

　　=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿金

　　=工作年限×月工资

　　(2)工作年限的确定

　　除整数年限外，工年年限“零头”部分按以下标准计算：

　　①6个月以上不满1年的，按1年计算;

　　②不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿(按半年计算)。

　　(3)月工资的确定

　　①月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资;按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　②劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

　　(4)高工资的特殊处理

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算公式为：

　　经济补偿金

　　=工作年限(≤12年)×当地上年度职工月平均工资3倍

　　【案例1】

　　王某与甲公司2012年1月1日订立了5年期的劳动合同，2016年2月1日，甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某的月工资为5000元，当地职工月平均工资为4000元：

　　甲公司应当向王某支付的经济补偿金=5000×4.5=22500(元)。

　　【案例2】

　　王某与甲公司2013年1月1日订立了5年期的劳动合同，2016年9月1日，甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某的月工资为2000元，当地最低工资标准为2500元：

　　甲公司应当向王某支付的经济补偿金=2500×4=10000(元)。

　　【案例3】

　　王某与甲公司2013年1月1日订立了5年期的劳动合同，2016年9月1日，甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某的月工资为20000元，当地职工月平均工资为4000元：

　　甲公司应当向王某支付的经济补偿金=4000×3×4=48000(元)。

　　【案例4】

　　2016年9月1日，甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司已经工作15年，月工资为20000元，当地职工月平均工资为4000元：

　　甲公司应当向王某支付的经济补偿金=4000×3×12=144000(元)。

　　【例题1·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是(　　)。(2016年)

　　A.违约金的支付主体只能是劳动者

　　B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

　　C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

　　D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

　　【答案】B

　　【解析】选项B：经济补偿金是法定的。

　　【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有(　　)。(2016年)

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C：属于劳动者存在法定过错情形而用人单位随时通知解除劳动合同，不需支付经济补偿。

　　【例题3·单选题】2011年4月1日，张某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于8月3日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元(当地最低月工资标准为3500元)。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿金为(　　)。(2015年)

　　A.16000元

　　B.14000元

　　C.4000元

　　D.12000元

　　【答案】B

　　【解析】(1)张某的月工资4000元，既不低于当地月工资标准，又不高于当地职工平均工资的3倍，按月工资4000元为标准支付经济补偿金;(2)张某在甲公司工作3年零4个月，工作年限应为3.5年;(3)甲公司应当向张某支付的经济补偿金=3.5×4000=14000(元)。

　　【例题4·单选题】2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿金的表述中，正确的是(　　)。(2015年)

　　A.甲公司应向吴某支付经济补偿金7500元

　　B.甲公司应向吴某支付经济补偿金6000元

　　C.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿金

　　D.甲公司应向吴某支付经济补偿金2000元

　　【答案】B

　　【解析】(1)吴某的月工资15000元已经超过了当地上年度职工月平均工资4000元的3倍，只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12000元作为支付经济补偿金的月工资标准;(2)吴某在甲公司工作仅3个月，应按半个月工资标准支付经济补偿;(3)甲公司应向吴某支付的经济补偿金=4000×3×0.5=6000(元)。

　　劳动合同解除和终止的法律后果(★)

　　1.劳动合同解除和终止后，用人单位和劳动者双方不再履行劳动合同，劳动关系消灭。

　　2.手续

　　(1)劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　(2)用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。

　　3.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。

　　4.违法解除或终止劳动合同的法律责任

　　(1)用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。

　　(2)劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　【例题·多选题】劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有(　　)。(2013年)

　　A.甲公司不能解除劳动合同

　　B.甲公司可以解除劳动合同

　　C.如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行

　　D.如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金

　　【答案】AC

　　【解析】(1)选项AB：在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同;(2)选项CD：如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇;如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付“赔偿金”，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。

　　【小结】

　　特种劳动合同与劳动争议的解决

　　非全日制用工(★★)

　　1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　2.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　3.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　4.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。

　　5.工资

　　(1)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;

　　(2)用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是(　　)。(2015年)

　　A.终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金

　　B.双方当事人可约定试用期

　　C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

　　D.双方当事人应订立书面劳动合同

　　【答案】A

　　【解析】(1)选项B：非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期;(2)选项C：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日;(3)选项D：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　集体合同(★)

　　1.集体合同，包括(综合性)集体合同和专项集体合同。在特殊行业、区域，还可以订立行业性集体合同、区域性集体合同。

　　2.集体协商制度

　　(1)集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商(会议)的方式协商确定。

　　(2)集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。

　　3.集体合同草案的通过

　　(1)集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

　　(2)集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。

　　(3)集体合同草案通过后，由集体协商双方首席代表签字。

　　4.集体合同的生效

　　集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　5.各种标准的关系

　　(1)集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。

　　(2)用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

　　6.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　最后预祝各位考生2017初级会计职称考试轻松过关!