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2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复.2014年12月6日.王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。
要求:
根据共述资料，分析回答下列小题。
1.甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款，属于劳动合同必备条款的是（）。
| A.工作时间条款 |
| B.试用期条款 |
| C.社会保险条款 |
| D.劳动报酬条款 |
2.关于王某提前解约的法律后果，下列表述正确的是()。 |
| A.甲公司有权要求其按约定支付违约金.也有权要求其赔偿经济损失 |
| B.甲公司无权要求其按约定支付违约金.但有权要求其赔偿经济损失 |
| C.甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其挤偿经济损失 |
| D.甲公司有权要求其按约定支付违约金.但无权要求其赔偿经济损失 |
3.甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是()。 |
| A.直接向人民法院提起诉讼 |
| B.向劳动争议调解组织申请调解 |
| C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 |
| D.与王某协商解决 |
1.关于甲公司在王某离职后应履行的义务，下列表述正确的是()。 |
| A.应向王某出具解除劳动合同的证明 |
| B.应为王某办理档案的转移手续 |
| C.对与王某订立的劳动合同文本，至少保存2年备查 |
| D.应为王某办理社会保险关系的转移手续 |
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